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Chercher un emploi par envie d’évolution, parfois par nécessité, faire un bilan de compétences, autant de moments clés dans une carrière professionnelle.
Nous vous accompagnons, en toute confidentialité, pour concrétiser et réussir ces changements.
Nous sommes mandatés par nos clients pour trouver les meilleures compétences. Nous sélectionnons dans une première étape les meilleurs dossiers de candidature (cv et lettre de motivation) de notre cvthèque ou reçues en réponse à nos annonces. Nous présentons plus en détail l’offre d’emploi aux candidats ainsi sélectionnés, avant de décider ensemble d’une rencontre. Cet entretien est destiné à évaluer le profil et les compétences du candidat face au poste à pourvoir. Il peut nous permettre d’inclure la candidature en « short list », ensemble des 2 à 4 profils présentés à notre client, ou bien d’aider le candidat à réorienter sa recherche vers un poste mieux adapté. Les membres de la short list, choisis par les Ressources Humaines et les responsables opérationnels, rencontrent alors l’entreprise. Nous restons à l’écoute des candidats pendant cette dernière phase du processus de recrutement pour répondre à toutes les questions qu’ils peuvent se poser afin de réussir leurs entretiens. |
La liste d’offres proposée dans la rubrique "Postes à pourvoir" correspond à des postes actuellement ouverts ou à des besoins récurrents chez nos clients. Nos offres d’emplois d’ingénieurs
Si votre profil ne correspond pas exactement aux postes qui sont actuellement proposés, votre candidature peut toutefois nous intéresser pour de futurs recrutements. Nous sommes toujours en recherche de compétences pour les besoins récurrents de nos clients. |
